当社では、自社の組織や環境づくり、お客様への様々なソリューション提供においてSDGsを意識しながら日々活動しており、
今後も取組み目標の拡充と品質の向上に努めて参ります。
健康経営の推進：
労働安全衛生法に基づき、従業員に対して年1回の健康診断を実施しています。
安全で健康的な職場環境を確保し、健康推進を目的とした活動を行っています。
適性温度設定の徹底：
オフィスや作業ルームなどの温度管理を徹底し、電力消費量を削減し、エネルギー効率を高めていくのに直接貢献しています。
法令順守：
従業員にとって公正で安全な労働環境を確保し、公正な取引は健全な経済活動を促進し、持続的な経済成長に取り組んでいます。
あらゆる種類のハラスメントをなくすことは、従業員が安心して能力を発揮できる職場環境をつくる上で不可欠です。
ハラスメントのない職場は、生産性の向上にもつながり、企業の持続的な経済成長に貢献します。
情報セキュリティの確保：
デジタル社会の基盤を支える上で、サイバーセキュリティや個人情報保護に厳格に取り組み、信頼性の高い産業基盤の構築に貢献します。
企業の存続、社会全体の持続：
BCP（事業継続計画）の実効性を高めるために、体制、運用や教育まで含めて”継続して機能する仕組みづくり”を重視しています。特に、技術職に対してリモートワーク制度を設けており、緊急時のテレワーク規定としても活用できるものとしています。
紙の使用量の節減：
資源節約のため、資料などのプリントアウトはできる限り白黒での印刷を推奨し、必要な情報のみを印刷すること。また、会議のアジェンダや議事録、資料類は、デジタルなドキュメントを活用してペーパーレス化を推進します。
