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【中途採用】セキュリティエンジニア

職種 セキュリティエンジニア
募集の背景 当社は、巧妙化するサイバー攻撃の脅威から企業を守るため、総合的なセキュリティ戦略を推進しています。

具体的には、攻撃側の視点からシステムの弱点を見つけ出す脆弱性診断やペネトレーションテスト、そして防御側としてSOC(セキュリティオペレーションセンター)による監視やインシデント対応を強化しています。攻撃者の思考を理解し、リアルタイムで防御策を講じることで、お客様のビジネスの安全を守るという重要なミッションに取り組んでいます。

攻撃と防御、両方の最前線で私たちと共にセキュリティを支えてくださる方を募集しています。
事業者名 株式会社アイ・エフ・ティ
雇用形態 正社員
業務内容

情報セキュリティはすべての分野に関連し、IT業界の根幹を成す重要な分野です。当社では、セキュリティに関わる提案・設計・構築から導入支援、SOC/CSIRTへの支援、各種セキュリティ製品のテクニカルサポートまで、幅広い業務を手がけています。
どの業務も先輩社員とのチーム体制で対応していくため、経験の浅い方も安心して働ける環境を整えています。専任の教育担当制度により丁寧にサポートします。

具体的な業務内容

  • コンサルティング業務
    企業様へのセキュリティ対策提案、評価、要件策定、インシデント対応支援などを責任者のもとで担当します。
  • インテグレーション業務
    IDS/IPS、FireWall/UTM、SIEM、エンドポイント等の各種セキュリティアプライアンスの導入から運用設計まで対応していただきます。また、導入後のテクニカルサポートやオンサイトでの復旧対応を行うチームもあります。
  • アナリスト業務
    主に企業様のSOCやCSIRTの運用をお客様に代わって支援していただきます。対応範囲は幅広く、各種セキュリティデバイスの管理から攻撃対応、分析、検証、将来に向けた対策立案まで担当します。
  • セキュリティ脆弱性診断
    主にBurp SuiteやVEXを用いたWebアプリケーション診断や、Nessusを利用したプラットフォーム診断を担当します。
応募資格

望ましい経験・スキル

以下のスキル(1つでも)をお持ちの方

※未経験の方でもやる気があればOKです!
※経験・スキル・本人希望を考慮し、担当プロジェクト・担当業務を決定します。
※経験豊富なマネジャークラスも募集しています。
※セキュリティ業界経験がある方(SOC/CSIRT/診断経験者)は大歓迎です。

  • 開発経験2年程度
  • インフラ経験2年程度

【共通スキル】

  • CCNAレベルのネットワーク知識
  • Linuxサーバの構築経験(LPIC Level1程度のLinux知識で構いません)
  • 情報セキュリティマネジメント程度のセキュリティ基礎知識

【SOC/CSIRTスキル】

  • FW、IDS/IPS、WAF等のセキュリティアプライアンス製品に関する知見(運用・構築)
  • パケット解析 Wireshark、ネットワークトラフィック解析等の経験

【セキュリティ診断スキル】

  • ローカルプロキシの知識(Burp Suite、OWASP ZAP、Fiddler)
  • プログラミング言語の知識(C/Perl/Java/PHP)

求める人物像

人柄と熱意、真面目さ、コミュニケーション能力を重視しています。最低限、情報セキュリティマネジメント程度のセキュリティ基礎知識があり、セキュリティに対してやる気と熱意がある方を求めています。

給与 年収:450万~850万
月収:32万~(スキル、経験に応じて相談)
給与備考 ※固定残業代20時間込み
諸手当 通勤手当(全額支給)、残業手当、扶養手当、慶弔手当
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7月、12月)
勤務地 ・本社(東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル10階)
・新宿5丁目オフィス(東京都新宿区新宿5-18-20 新宿オミビル7階)
・委託企業先(都内23区、神奈川県)
勤務時間 9:00~18:00
平均残業時間 月平均20時間以内
勤務時間備考 プロジェクトにより異なる場合がございます。
休憩60分
休日休暇 ・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝)
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇(初年度10日:入社時3日支給、半年後7日支給)
・産前産後休暇
・育休休暇
保険 各種保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
福利厚生制度 ・社員寮(独身からファミリーまで入居可、Wifi設備、駐車場完備)
・自転車、社用車賃与制度
・書籍購入支援、eラーニング教育、ベネフィット・ワン
・資格取得支援制度あり(担当業務に必要な資格について受験料を補助)
・技術社員の約7割がリモートワーク実施中
・産休・育休の取得実績あり(産休・育休制度をはじめ、フレックスタイム制による時間裁量を導入)
教育制度 OJT
選考プロセス 書類選考→一次面接(採用担当者)→二次面接(事業部責任者)→内定→条件面談

※状況に応じて、一次と二次を同時に行う可能性あり
※面接の詳細(場所:本社 or Web)
応募方法

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連絡先(採用担当者) 03-3340-1053 (中途採用担当者宛)

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